Главная » Статьи » Беременность и после родов » Полезные статьи [ Добавить статью ]

Какие права есть у женщины во время беременности часть 1

Какие права есть у женщины во время беременности часть 1

 Ни что не дает большей уверенности в завтрашнем дне, чем знание своих прав.  Большинство проблем лучше видеть заранее, чем потом  решать по мере поступления.  А женщина во время беременности особо нуждается в защите ее законом.

 Что говорится в законе о рабочем дне, о его продолжительности

В наше время многие вообще перестали замечать беременных женщин. Раньше в давние времена женщина, будучи беременной, старалась не выходить из дома, чтобы как можно меньшее количество людей видело ее интересное положение, теперь же будущие мамы, будучи беременными, иногда продолжают работу практически до самых родов. Возможно, такое положение вещей  и не плохо, ведь будущие мамочки не должны сидеть всю беременность дома, а могут себе позволить все что угодно, и путешествия и долгую работу. Но вот именно на работе начальству нужно напоминать, причем в каждый случай беременности, что это тот момент, когда женщина нуждается в особом распорядке  и ее нужно беречь. Так какие же права по отношению к работе дает закон беременной:

1 статья 253 ТК РФ - в ней говорится о том что женщина женский труд нельзя применять на          подземных работах. Где опасные и вредные условия труда, а также на тяжелый работах;

2 статья 259 ТК РФ - нельзя направлять в командировки служебные, в ночное время, сверхурочная         работа, также в праздничные и выходные дни;

3 статья 261 ТК РФ - вас не имеет права уволить работодатель, но своей инициативе, единственный        случай если полностью ликвидируют организацию, если был заключен временный трудовой        договор, например, вас брали на чье-то место, и если не другой вакансии для вас. Во всех остальных ситуациях ваш договор будет продлен, до конца беременности.

 Что должны  сделать по вашему заявлению

          1 статья 93 ТК РФ - неполная рабочая неделя, или неполный                  рабочий день;

2 статья 254 ТК РФ - если есть, медицинские показания вам должны уменьшить норму выработки, или обслуживания, могут перевести на работу где будут исключены неблагоприятные воздействия производства, то есть на более легкий труд, и с  сохранением среднего заработка.

 Отдых

 Статья 255 ТК РФ говорит о том, что беременная женщина имеет права на полный отпуск до родов и после.  Этот отпуск называется по беременности и родам, по другому, мы его называем декретный отпуск. Такой отпуск определяют медицинские показания.

обычно это по 70 дней  до и после родов;

если беременность многоплодная то 84 до и 110 дней после родов;

если есть какие-то сложности при родах, то послеродовой  отпуск будет 86 дней.

Такой отпуск суммарный  и дается полностью, не зависимо от того дней которые женщина отдыхала до родов. Поэтому вам ни когда не урежут отпуск после родов.

 Как оформляется больничный

1 в 30 недель или если ждете  не одного ребенка.  В 28 недель вам нужно прийти на прием к своему врачу в ЖК и вам выдадут  лист нетрудоспособности по беременности и родам;

2 потом этот больничный лист вы  отдадите работодателю и сразу  напишите заявление о предоставлении вам отпуска и чтобы начислили пособие;

3 также если вы встали на учет в ранние сроки, то вам в ЖК выдадут соответствующую справку, и вы        получите дополнительное пособие в количестве 438,87 рублей.

Пособие по беременности  и родам получают только те женщины, которые работают, если рудовой стаж составляет всего 6 месяцев, то пособие назначат в размере МРОТ за каждый отработанный месяц.  Также получать это пособие те женщины, которые были уволены по ликвидации производства, но только в том случае если беременность наступила не позднее 12 месяцев с момента признания их безработными. Мамы которые на данный момент учатся, получают пособие в размере своей  стипендии.

Для справки выплаты по беременности и родам это страховка от государства которая имеет фиксированную сумму в 415000 рублей, то есть в течении полутора лет вы будете получать максимум по 34 853 рубля и не больше, если вы могли бы получать согласно вашему доходу  сумму сверх установленной то компенсации не будет. Также согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или после его окончания, или же после декретного отпуска женщина имеет право отгулять ежегодный полный отпуск независимо от того сколько она  работала на этом предприятии.

Татьяна Чеченева

При копировании и размещении должна быть активная ссылка на сайт http://roditeli-i-deti.ucoz.ru/

  
Категория: Полезные статьи | Добавил: Ника (05.10.2011)
Просмотров: 678 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]